Garantir a diversidade dentro de empresas é mais do que necessário, ainda mais nos dias de hoje. Com o foco nesse propósito, a Vivo focou em candidatos negros para seu programa de trainee, e conseguiu um resultado acima do esperado. Das 30 vagas oferecidas, 13 ficaram com profissionais negros. Vale lembrar que a empresa havia estabelecido uma cota de 30% das oportunidades, mas a meta foi além.
De acordo com a empresa, essa foi a seleção mais concorrida de todas as edições do programa de trainee. Os aprovados atuarão em São Paulo, onde fica a sede da empresa. Por conta da pandemia, o processo aconteceu 100% online, o que permitiu que pessoas de vários Estados participassem. Além da busca por diversidade racial, a Vivo fez questão de buscar pluralidade na formação: não era necessário ter inglês fluente, por exemplo.
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